الماده 77 من نظام العمل فى السعوديه ينظر اليها الكثيرون من القوى العامله و الموظفون بالقطاع الخاص و العاملين السعوديين أنها سبب فى فصل الكثيرين من العاملين السعوديين من أعمالهم فى الشركات الخاصه بشكل كبير و أنها مجحفه بحق العاملين و تصب فقط فى مصلحة أصحاب الشركات و أرباب العمل فى السعوديه .
واليكم نص الماده 77 من قانون العمل السعودى و النظام المعمول به ...
ينص القانون أنه من حق المتضرر أى العامل أن يحصل على تعويض من خلال قيام الطرف الاخر و هو صاحب العمل بانهاء عقد العمل لسبب غير مشروع و اذا كانت قيمة التعويض منصوص عليها فى عقد العمل يؤخذ بها و ان لم ترد فى النص تكون كالتالى ...
أولا ـ يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنه من سنوات الخدمه اذا كان العقد غير محدد المده .
ثانياـ يستحق العامل أجر المده الباقيه من العقد اذا كان العقد محدد المده .
ثالثا ـ يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين .
القانون و النظام المعمول به طبق الماده 77 فى السعوديه أثار استياء الكثيرين من العاملين بالشركات الخاصه فهو فى خدمة أرباب العمل و يتيح لهم كثير من الثغرات للتهرب من استحقاقات العاملين و الموظفين .